Члены предыдущего созыва делились со своими «молодыми» преемниками опытом работы, результатами и инициативами. Одна из их инициатив - продлить до двух лет срок работы созыва молодежного правительства при сохранении системы ротации. Это нужно для того, чтобы ребята успели реализовать проекты, идеи. А также есть необходимость в увеличении возраста претендентов на правительственные посты. Это позволит участвовать в работе правительства специалистам, уже имеющим как жизненный, так и профессиональный опыт. 

А по сути работы есть необходимость выявить «точки роста» и направления, какие интересны молодежи и власти. Для того, чтобы совместно с министерствами и ведомствами данные точки роста развивать. При этом нет необходимости наращивать количество мероприятий, а есть потребность качественной разработки тем, инициатив и концентрации на основных темах. «Но прежде всего – вы должны стать командой», – такое напутствие дали своим преемникам члены правительства бывшего созыва. 

«Молодёжное самоуправление - это хорошая школа для приобретения опыта умения работать в команде, развития лидерских качеств, ораторских навыков, коммуникабельности, управленческих компетенций, платформа для реализации своих идей и проектов. Для старших коллег-министров - возможность напрямую слышать молодёжь, содействовать в реализации проектов инициатив для достижения определённых результатов», - считает председатель комитета по молодежной политике Ростовской области Владимир Бабин.

Напомним, что в Ростовской области создана одна из самых разветвленных сетей органов молодежного самоуправления в России: 51 молодёжный парламент, 50 молодежных правительств, 25 студенческих советов, 3 городских молодежных совета, 3 координационных совета. В систему органов молодежного самоуправления, являющуюся «социальным лифтом» для молодых людей, вовлечено более 100 тысяч молодых граждан.