Основной документ на предприятии, который расставляет все точки над «i» в отношениях между руководством и работниками – это коллективный договор. При его подписании, как говорится, профсоюз, работники и руководители предприятия «договариваются на берегу» об условиях труда и отдыха, стимулировании работников, пенсионерах предприятия, охране труда, условиях компенсации ущерба и многое другое. О типичных ошибках, допускаемых при заключении коллективного договора рассказали сайту Керчь.ФМ. в Департаменте труда и социальной защиты населения Керчи, сообщает издание «Керчь.ФМ».

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В нашем городе это Департамент труда и социальной защиты населения Керчи. При осуществлении регистрации коллективного договора выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

О том, какие нарушения выявлены, сообщается представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Инспекцию по труду Республики Крым.

Наиболее распространенными ошибками в коллективных договорах являются:

• нарушение сроков представления коллективного договора на уведомительную регистрацию. В соответствии со ст.50 Трудового кодекса для таких целей выделено всего семь дней;

• некорректно установленные сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это значит, что в указанных документах следует указать конкретные числа выплаты заработной платы таким образом, чтобы была соблюдена периодичность её выплаты – не реже чем каждые полмесяца. Не допускается установление периодов выплаты заработной платы «с такого-то числа по такое-то число», либо таких формулировок как «до такого-то числа», «не позднее такого-то числа»;

• использование при подготовке проекта коллективного договора утративших силу нормативных правовых актов или устаревших редакций. Это логично – учитываться должно только действующее законодательство, поэтому, требуется быть внимательнее, особенно сейчас, когда керчане должны учитывать российские законы;

• использование в коллективном договоре формулировки «действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор». В соответствии с ч.1, 2 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет;

• в коллективном договоре отсутствует дата вступления его в силу (либо не отражена дата подписания коллективного договора сторонами), а срок действия указан лишь на титульном листе в виде формулировки «коллективный договор на 2015 — 2018 гг.» либо дата вступления в силу коллективного договора указанная на титульном листе противоречит дате определенной в его тексте. В этом случае возникает противоречие с требованиями ст. 43 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный договор заключается на срок не более 3 лет;

• встречаются случаи, когда в нарушение ст. 51 ТК РФ не предусматривается (либо не осуществляется) контроль за выполнением коллективного договора сторонами социального партнерства. Также при проведении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять соответствующую необходимую информацию не только друг другу, но и органам по труду, причем в месячный срок со дня получения соответствующего запроса;

• отсутствуют перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем в нарушение требований ст. 101 ТК РФ, либо при наличии таковых не определено количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормируемого рабочего дня в нарушение ст. 119 ТК РФ;

• нечетки формулировки при применении отдельных статей ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 35 ТК РФ на локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Довольно часто встречаются ошибки именно в названии этой комиссии.

За неисполнение условий коллективного договора предусмотрен штраф.

За консультациями по вопросам содержания, оформления и регистрации коллективных договоров обращаться в Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Керчи по адресу: г. Керчь, ул. Кирова 5, каб. 253, тел. 67509.