В рамках Года пожарной охраны мы продолжаем рассказывать о жизни и работе сотрудников Главного управления МЧС России по г. Севастополю, награжденных главной для каждого огнеборца ведомственной медалью «За отвагу на пожаре». Интервью с начальником караула 6 пожарно-спасательной части Главного управления МЧС России по г. Севастополю, капитаном внутренней службы Вадимом Парнаком.
- Вадим, добрый день!
- Здравствуйте.
- В начале нашей беседы желал бы сразу спросить, как давно Вы уже служите в пожарной охране?
- Я начал свою карьеру в 2004 году. Сразу после окончания школы я поступил в Академию пожарной безопасности. Пять лет был курсантом, жил в казарме, учился, а после окончания ВУЗа по распределению был направлен в город-герой Севастополь. Проработав некоторое время инспектором в Государственном пожарном надзоре, по зову сердца я перешел в пожарно-спасательный отряд, где и служу по сей день.
- Я вижу у Вас несколько наград, расскажите, пожалуйста, о них. За какие заслуги Вы получали медали? И что они для Вас значат?
- В данный момент у меня три награды. Медали «За отвагу на пожаре», «За заслуги» и памятная ведомственная медаль «Василий Чуйков». Главной из них, я лично, считаю первую медаль. Её я получил в этом году. 10 апреля к нам поступило сообщение, что на пятом этаже жилого дома идёт дым из квартиры. Подъехать туда было очень сложно, так как двор был сильно заставлен автомобилями. Прибыв к месту, мы увидели в окне мужчину, сквозь вырывающиеся клубы дыма он звал на помощь. С другой стороны дома, как выяснилось позже, из этой же квартиры, спасателей звала женщина. Было принято решение звеном газодымозащитной службы с помощью автолестницы эвакуировать их по очереди. Одновременно с этим, одно из отделений нашей части было установлено на водоисточник для бесперебойной подачи воды. Кроме этого, специалисты ГДЗС, используя специальные маски для защиты органов дыхания, начали выводить других жильцов дома из задымленных квартир и подъезда, а также прорываться в квартиру для тушения пожара. Спустя некоторое время возгорание было ликвидировано. Все люди спасены. За данный случай я и был награжден медалью «За отвагу на пожаре». Вторая медаль «За отличие в службе», ею я был награжден за определённый срок службы. Они существуют разных степеней III, II и I в зависимости от выслуги – 10, 15 и 20 лет соответственно. А третья, как я и говорил, памятная, «Василий Чуйков». Был такой командующий ПВО, участвовавший в обороне Сталинграда.
- Вы как начальник караула и руководите работой на пожарах, и сами участвуете в их ликвидации?
- Да, все верно.
- А есть ли какой-то определённый алгоритм действий?
- Конечно. По прибытию сразу начинаешь выстраивать план работы. Первое, что всегда в этом плане – это спасение жизней людей. Если это верхние этажи домов, значит, устанавливаем лестницу, начинаем эвакуацию. Если это подвалы или первые этажи, звено ГДЗС идёте на поиски. Дальше уже приступаем к локализации пожара, то есть препятствуем его распространению и, конечно, непосредственно к тушению.
- Много времени уделяете отработке необходимых навыков? И где в основном проходят ваши занятия?
- У нас есть дневные и ночные занятия и тренировки. И те, и те по четыре раза в месяц. Проводятся они как на социально-значимых объектах, в садиках, школах, детских санаториях, больницах, так и на крупных предприятиях. Делается это, в первую очередь, для изучения планов данных помещений, чтобы в случае возникновения там происшествия, мы могли слаженно, быстро и оперативного его ликвидировать. Также обучаем руководство данных объектов самостоятельной эвакуации персонала и находящихся в том или ином учреждении людей.
- Скажите, а что самое страшное для пожарного?
- У каждого свой страх. Для пожарного, мне кажется это не сделать что-то для другого. Не смочь вовремя помочь.
- А как на счёт образа бесстрашных героев? Если честно, боитесь?
- Да, пожалуй, да. Все боятся, только требуется уметь данную эмоцию контролировать. Тогда все получится.
- Завершая наш разговор, хочу задать ещё один вопрос, а какая для Вас лучшая награда за работу?
- Для меня лучшая награда это уважение сотрудников. Большего мне ничего не надо.