 | {fde_message_value} |  | {fde_message_value} | 
26 января, Крымский федеральный университет. Первых не устраивает уровень подготовки, вторых — уровень зарплат.
В промежуток времени пандемии коронавируса в Республике Крым, как и во многих регионах страны, наметилась странная тенденция на рынке труда. С одной стороны, компании испытывают недостаток квалифицированных кадров. С другой стороны, большое число профессионалов не имеют возможность найти подходящую работу. Об этом ForPost сообщил заведующий кафедрой учёта, анализа и аудита Института экономики и управления КФУ им. В.И. Вернадского Александр Сметанко.
Со слов специалиста, от кадрового голода прежде всего страдают экономическая отрасль и техническая сфера. В известной мере это связано со стремительно растущей цифровизацией, которая переформатировала рабочие алгоритмы не только в коммерческой сфере, однако и в бюджетных организациях. Новые технологии успешно внедряются в работу налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования. Вот только сотрудники этих ведомств успевают за новшествами далеко не сразу.
«За короткий период произошёл резкий скачок в области IT-технологий, сформировались цифровые платформы. И те кадры, которые были у нас на рынке 10-15 лет назад и были востребованы, в текущее время стали менее конкурентоспособными, так как не успевают за прогрессом. В особенности это касается людей от 45 до 50 лет», — считает наш собеседник.
Вместе с тем дефицит кадров на рынке труда обусловлен и нежеланием профессионалов работать за маленькую зарплату. Эта тенденция отчётливее всего прослеживается в бюджетном секторе, говорит экономист.
«На минимальную зарплату идут преимущественно те, кто не обладает профессиональными знаниями. Людям просто надо хоть где-то работать», — пояснил Александр Сметанко.
Исправить ситуацию, по мнению специалиста, сможет только масштабная переподготовка кадров. Тем не менее для этого у потенциальных сотрудников должна быть мотивация, индивидуальное желание что-то изменить в профессиональной сфере.
Однако без достойной оплаты и перспектив мотивировать себя довольно трудно.
Подробнее: https://sevastopol.su/news/v-krymu-nachalniki-i-sotrudniki-ne-mogut-nayti-drug-druga
При подготовке статьи были использованы материалы: Пресс-службы КФУ Дата: 26 января 2022 | Разделы: Экономика, Образование Метки: Зарплата, Крым, Крымский федеральный университет, Пенсионный фонд, бюджет, налоги, пенсии, Начальники, сотрудники, имеют, возможность, найти, друг, друга 26 января 2022 |
