Если вы попали под сокращение штата, работодатель обязан начислить вам не только заработную плату, тем не менее и ряд иных выплат. Их список озвучили эксперты сервиса SuperJob, сообщает издание «РИА Крым».

Со слов специалистов, заработную плату вам должны выплатить за по сути отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены.

Также вы должны получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка – это поможет вам искать работу в течение месяца, не опасаясь за свое материальное положение. Если же вы не трудоустроитесь спустя два месяца, вы можете потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.

«В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть), при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в данный орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения», — подчеркивают специалисты.

Ранее аналитики SuperJob посчитали, сколько россиян любят свою работу.