Иностранные граждане и лица без гражданства должны строго следовать миграционным правилам Российской Федерации.

Постановка на миграционный учет является обязательной процедурой для иностранного гражданина и лица без гражданства.

Миграционный учет включает в себя регистрацию по месту жительства и постановку на учет по месту пребывания, которая может осуществляться в жилом либо ином помещении, кроме того, по адресу организации, где в установленном порядке иностранный гражданин осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.

Иностранный гражданин может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно:

1) осуществляет в такой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность;

2) проживает по адресу данной организации или в помещении данной организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном (вагончик, бытовка, хозяйственное помещение и пр.).

Постановка иностранных работников на миграционный учет по адресу организации при их фактическом проживании в жилых помещениях, принадлежащих физическим лицам, является нарушением законодательства Российской Федерации о миграционном учете.

В части постановки иностранных работников на миграционный учет организациями, которые привлекают иностранную рабочую силу и осуществляют свою деятельность по договорам подряда (субподряда) либо договорам возмездного оказания услуг, нужно учитывать следующее:

1. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-заказчиком.

2. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-исполнителем и помещение для фактического проживания предоставляется данной организацией, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем.

3. В случае, если трудовой или гражданско-правовой договор заключается иностранным гражданином с организацией-заказчиком, но помещение для фактического проживания предоставлено иностранному гражданину организацией-исполнителем, то уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета организацией-исполнителем. Постановка иностранного работника на учет по месту пребывания по адресу организации осуществляется на основании уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

В этом случае уведомление о прибытии представляется (направляется) ответственным лицом организации.

При подаче уведомления о прибытии организацией к такому уведомлению прилагаются:

- копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации либо иного иностранного государства;

- копия миграционной карты иностранного гражданина (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации, кроме того, случая получения лицом без гражданства временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации);

- копия трудового или гражданско-правового договора иностранного гражданина с организацией или копия иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;

- письмо руководителя либо иного уполномоченного должностного лица организации, подпись которого скрепляется печатью организации (при её наличии), о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении), в том числе временном.

- копия документа, подтверждающего полномочия ответственного лица организации.

За нарушение миграционных правил в части пребывания иностранных граждан либо лиц без гражданства предусмотрена административная ответственность как самих мигрантов, так и принимающей стороны (ст. ст. 18.8, 18.9 КоАП РФ).

В случае, если организация-работодатель отказывается производить постановку на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в данной организации, о данных фактах нарушения миграционного законодательства иностранные граждане должны сообщать в органы внутренних дел.

Одновременно с этим за фиктивную регистрацию по месту пребывания или месту жительства, кроме того, за фиктивную постановку на учет действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность (ст. ст. 322.2, 322.3 УК РФ).

УВМ МВД по Республике Крым