Минсоцполитики начало борьбу за права женщин — на днях будет презентована госпрограмма по обеспечению гендерного равенства, рассчитанная на три года (2014—2016), сообщает пресс-служба министерства.
Основные положения программы: на равных должностях мужчинам и женщинам обязаны платить одинаковую зарплату, а в перспективе половина топ-менеджеров должна быть прекрасного пола, пишет “Сегодня”.
На первом этапе цифры скромнее — лишь 30% руководящих постов желают до 2016 года отдать дамам, введя для этого квоты на законодательном уровне. В виде “компенсации” мужчины получат право на 2-недельный отпуск при рождении ребенка. Сейчас картина такова: между руководителей крупных предприятий на одну даму приходится 7 мужчин, по средним фирмам соотношение 1:5, в мелком бизнесе — 1:3 в пользу сильного пола. Между нардепов всего 8% женщин, или одна на 11 мужчин, в Кабинете Министров — одна на семь.
Федерация работодателей против квот: по словам зампреда главы ФРУ Вячеслава Быковца, работодатель прежде всего смотрит не на пол, а на профессиональные качества сотрудника. В то же время, по данным кадрового агентства “Хедхантер”, женщины сами при поиске места запрашивают зарплату на 15—20% меньше, чем мужчины, претендующие на такую же должность. То есть изначально сами ставят себя в невыгодное положение. Директор по кадрам крупного холдинга Валентина Федорова говорит, что неравенство между мужчинами и дамами как в должностях, так и в зарплатах — признак компаний с низким уровнем квалификации топ-менеджмента. Тем Не Менее она согласна, что традиционно при выборе кандидата на должность начальника многие “топы” предпочитают мужчин: мол, ими руководить проще — если выругаешь, не будет слез и истерик. Кроме того, женщина-руководитель может уйти в декрет, а это лишние проблемы, которых лучше избежать.
