Цель инициативы:
Содействие эффективной занятости и создание новых рабочих мест.
Механизм (этапы) реализации инициативы:
Минсоцполитики Украины разработан законопроект „О занятости населения” (новая редакция), который направлен на комплексное решение проблем в сфере занятости населения.
5 июля 2012 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины № 5067-VI „О занятости населения”.
Механизмы повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда
• Граждане в возрасте от 45 лет, имеющие страховой стаж не менее 15 лет, получают право на „ваучер” для оплаты ускоренного обучения новой профессии.
• Введения контрактов (договоров) между работодателем и работником по обучению.
• Профессиональное обучение безработных будет осуществляться на заказ работодателя под конкретное рабочее место или в интересах открытия собственного дела.
• Внедрения обучения безработных интегрированным (укрупненным) рабочим профессиям.
• Включение таких профессий в планов обучения безработных.
• Подтверждения профессиональной квалификации, приобретенной во время работы.
Трудоустройство молодежи и других уязвимых слоев населения на рынке труда
• Работодатели получат 100% компенсацию по уплате единого социального взноса за трудоустройства на рабочие места:
— молодежи на первое рабочее место,
— безработных в возрасте от 50 лет,
— инвалидов,
— одиноких родителей,
— родителей, какие воспитывают детей-инвалидов и др.
• Внедрение стимулов для стажировки студентов с открытием трудовой книжки у работодателей, запись о прохождении стажировки.
• Предоставления «стартовых выплат» в размере 10 минимальных заработных плат молодым специалистам, какие согласились работать в сельской местности.
Стимулирование развития предпринимательства и малого бизнеса, легализация и создание новых рабочих мест
• Субъект малого предпринимательства, который создает новые рабочие места и трудоустраивает на них безработных, в течение года получает ежемесячную компенсацию в размере минимального страхового взноса.
• Безвозмездная консультативная помощь по вопросам создания и ведения бизнеса.
• Уменьшение на 50% размера единого социального взноса для тех работодателей, какие создавали новые высокооплачиваемые рабочие места (не ниже 3 минимальных заработных плат).
• Стимулирования местной власти к созданию новых рабочих мест. 100% поступлений от налога на доходы физических лиц с новых рабочих мест останутся в бюджетах сел, поселков и городов районного значения.
Другие меры, предусмотренные в законопроекте
Приведения деятельности кадровых агентств (в Украине есть около 14,5 тыс.) в соответствие с европейскими стандартами.
Оплату услуг кадровых агентств будет осуществлять работодатель.
• установление гарантий защиты прав граждан от дискриминационных проявлений на рынке труда (запрет размещать в рекламе о вакансии возраст, пол и т.д.).
• предоставления статуса безработного с первого дня обращения в центр занятости, а не с 7-го дня, как теперь. Упрощена процедура регистрации безработного и назначения ему пособия по безработице.
• оптимизация работы Государственной службы занятости.
