В трудовом законодательстве РФ не появится пункт, касающийся запретов на использование социальных сетей на рабочем месте.
Об этом заявили сегодня в пресс-службе Минтруда.
- Все необходимые нормы уже отражены в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, — отметили в профильном министерстве, добавив, что подобных обращений от работодателей или работников к ним не поступает.
Председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак обратился к вице-премьеру Ольге Голодец с предложением запретить использовать соцсети на рабочем месте под угрозой увольнения.
По мнению Владимира Слепака, сотрудники во время рабочего дня активно общаются в чатах и играют в компьютерные игры, что является очевидным нарушением трудовых отношений, при этом в рамках существующего правого поля привлечь таких работников к ответственности проблематично.
