На 1 января 2017 года в Федерации независимых профсоюзов Крыма состоит 200 тыс. членов профсоюзов, объединенных в более чем 2066 первичных профсоюзных организаций 27 организаций различных отраслей, сообщает издание «Керчь.ФМ».
Об этом в интервью «Крымской газете» сообщила глава Федерации Екатерина Овчаренко.
«Хотя вообще в Российской Федерации 42 общероссийских профсоюза. Однако у нас в Крыму, например, нет шахтеров и ещё ряд отраслей экономики не представлен. Если считать, что социально занятого населения в республике – 400 тыс. человек, то половина из них – члены профсоюзов», — сказала Овчаренко.
Отвечая на вопрос, уменьшилось ли количество членов профсоюзов, Овчаренко сказала, что трудовые коллективы сжались. В качестве примера она привела Северо- Крымский канал. Если раньше его обслуживали 4 тысячи человек, то сейчас 3.
«На ОАО «Массандра» при Украине трудилось 3,5 тыс. человек, а сейчас – 2,5 тыс.. А профсоюзы – это зеркало, особенно если представляют небюджетные организации. Некоторые предприятия просто канули в лету. Если, к примеру, закроется Симферопольская макаронная фабрика, это ещё минус 100 человек членов профсоюза. И так по капельке их становится меньше. Профсоюзы лишь отражают общую тенденцию сокращения количества трудящихся», — сказала Овчаренко.
Говоря о стимулах вступления в профсоюз, Овчаренко сказала, что их очень много.Профсоюзная организация, считает глава Федерации, сплачивает людей, объединяет их вокруг общей идеи. Если работодатель, по словам Овчаренко, ответственный, он понимает, что каждая копейка, вложенная в трудовой коллектив, вернется доходами предприятия, это залог стабильности: «И люди будут уверены в завтрашнем дне и будут понимать, что есть тот, кто представляет их интересы».
Также Овчаренко сказала, каким образом работники предприятия могут быть инициаторами создания профсоюза. По её словам, три человека могут создать первичную профсоюзную организацию, выбрать председателя, профком, контрольно-ревизионную комиссию и подать документы в вышестоящую организацию, желательно в отраслевую.
«И тогда они находятся в правовом поле закона «О профсоюзах». Тогда есть механизмы защиты законных прав работников и коллективных интересов. Это дополнительные гарантии по сравнению с трудовым законодательством. Например, Трудовой кодекс гарантирует 28 дней отпуска. Однако он может быть и больше. Доплаты и надбавки может установить работодатель, а трудовой коллектив особенно на частном предприятии, может, например, сказать: 10% прибыли пойдут на социалку, все остальное можете тратить на развитие, выплату дивидендов и т. д. Трудовой кодекс гарантирует, что профсоюзная организация может участвовать в управлении предприятием», — сказала Овчаренко.
