Беззастенчивая эксплуатация и наглый обман работников и клиентов проходят каждый день на глазах млн. людей
Торговые сети уже прочно вошли в нашу повседневную жизнь. И далеко не все, кто каждый день привык «отовариваться» в этих магазинах, представляют, что он или его близкие имеют возможность оказаться по ту сторону кассы, как данные обычно измученные на вид женщины, на чьи лица словно бы навеки легла серая печать жизненных неудач.
МИЛЛИОНЫ людей, как за соломинку, хватаются за работу в сетевом магазине: всё-таки зарплата по-белому и запись в трудовой книжке. В ситуации, когда срочно необходима хоть какая-то работа, соискатель уже и не обращает внимания на слово, указанное в требованиях к работнику: «стрессоустойчивость».
Тем не менее именно это свойство характера очень понадобится при работе в сетевом магазине. Пообщавшись с пролетариями прилавка, можно услышать от них множество жалоб на нарушение не только их трудовых, тем не менее и человеческих прав. Руководство в стремлении обогатиться на каждой мелочи безжалостно эксплуатирует, а во многих случаях и обманывает своих работников.
«Чтобы дать людям низкую цену, мы должны максимально по-спартански подходить ко всему. Мы всё время гонимся за ценой, держим в магазине не десять человек, а девять, не девять, а восемь», — рассказывал в интервью недавний хозяин «Магнита», олигарх Сергей Галицкий, чей уход так оплакивала либеральная общественность.
Вот именно с целью «понизить цену» не только выставленного на прилавке продаваемого товара, тем не менее и работающего человека, для торгового магната — также товара, который называется «рабочей силой», сегодня в сетях проходит тотальная «оптимизация» сотрудников. В этом смысле торговля не отличается от любых иных предприятий, принадлежащих капиталистам (кстати, самым крупным капиталистом в сегодняшней России является государство). Такая «оптимизация» означает рост эксплуатации работников прилавка, на оставшихся после сокращения кадров работников в разы возрастает нагрузка.
— В смену работают два кассира плюс заместитель управляющего, плюс управляющий на пятидневке (если он вообще есть!). Вот они и носятся: полы вымой, посмотри, не просрочен ли товар, в кассе работай, товар выставь, тысячу ценников «акции» распечатай и вырежи, расставь кучу «акций». Стеллажи и поддоны оформи, товар каждый день по двум отделам пересчитай, овощи перебери, за ворами смотри, товар закажи и прими… Можно продолжать бесконечно, — жалуется работница из Ярославля.
— Директор магазина после работы в течение 24 часов, причём не по моему желанию, попросила остаться ещё на полдня, — рассказывает женщина, работавшая в столице России. — Видимо, человек не понимает, что надо людям спать, мыться и просто отдыхать. Я отказалась: просто физически не могла больше 24 часов работать без отдыха. Это к тому же вообще незаконно. После этого стала врагом номер один, пришлось уволиться.
Может, данный пример и из ряда вон выходящий, тем не менее работа по 14 часов стала в сетевых магазинах обыденностью. При этом один и тот же человек должен и сидеть на кассе, и разгружать машину, и мыть полы, и выполнять функции охраны. За все данные труды людям самым бесцеремонным образом недоплачивают. К примеру, стало нормой из 13—14 часов работы оплачивать лишь 11.
Рассказ девушки из Иванова: «Всё началось с экономии: бумага, после строгий дресс-код… в целом, стали экономить на всём: сократили персонал, которого вечно не хватает, сократили единственного мужчину-грузчика, который мог задержать вора. Сократили уборщицу. Теперь управляющий магазином моет пол! Естественно, с кассирами. Работа там адская. А ставку, кстати, после этих «оптимизаций» подняли… на 2 рубля. Я очень подавлена таким отношением к персоналу: нам урезали премию, и мы стали получать 13 тыс., а то и меньше».
Почти нормой стало не оплачивать время, потраченное на инвентаризацию товара, которая может занимать 3—5 часов в выходные или вечером после окончания рабочей смены. Понятно, что и постоянные задержки после окончания смены, чтобы привести в порядок торговый зал, большинство из хозяев не оплачивают. А введённые «стажировки» при устройстве на работу позволяют бесплатно эксплуатировать труд соискателей рабочих мест совершенно беззастенчиво. Как бы ещё и спасибо скажи, если тебя допустили-таки к оплачиваемой работе.
Тем не менее и в этом случае не стоит рассчитывать на указанную в вакансии зарплату. На самом деле стабильный оклад обычно составляет не больше 8—10 тыс. рублей, остальное — надбавка, из которой всё время вычитаются штрафы буквально за всё. Для примера, любая недостача в магазине «вешается» на весь коллектив. Так что получить в итоге заявленные 30 тыс. на самом деле невозможно.
Отношение к женщинам, которых, по данным кадровых агентств, работает в сетях три четверти от всех работников, — отдельная песня. Начинается с того, что во многих магазинах при приёме на работу у девушек и женщин требуют предъявить справку «о небеременности». В случае же, если вдруг сотрудница решилась стать матерью, рассчитывать ей на достойные декретные не приходится, так как большую часть зарплаты она получала или как премиальные, или просто в конверте. Значит, при начислении выплат они учитываться не будут. Тем не менее это ещё лучший из вариантов. Сотрудники рассказывают, что довольно часто, если руководство магазина узнает о беременности, работницу заставляют уволиться «по собственному желанию» хозяина.
Из-за стремления собственников экономить на всём они отказываются от более высокооплачиваемого мужского труда. В результате женщинам в сетях приходится выполнять мужскую работу. И это не только задержание воришек, тем не менее и погрузочно-разгрузочные работы. Женщины таскают мешки с картофелем и овощами, тащат телеги, на которых умещается до 300 килограммов продукции.
Тем не менее и это не всё. Хозяева торговых сетей активно привлекают работников к обману покупателей: обсчитывать на кассе, всё время переклеивать ценники со сроком годности и т.п. А чтобы у людей подавить любое проявление негодования, выработана технология искоренения любого малейшего проявления чувства собственного достоинства. По этой причине начальство всё время хамит подчинённым, заставляет беспрекословно делать даже бесполезную работу, наказывает за дело и без дела. Со слов работниц, бывали случаи и принуждения подчинённых женщин к сожительству.
Как ни удивительно в столь, казалось бы, обыденной отрасли, как продажи, работа в сети опасна травматизмом. Статистика обыкновенно скрыта от посторонних глаз. Последний раз шокирующие цифры всплыли в 2014 году, когда «Роструд» в ходе своей проверки одного из гигантов сетевой торговли обнаружил только за один год 54 работника, ставших жертвами несчастных случаев на рабочем месте, причём четырнадцать из них погибли. Несчастные падали с высоты нескольких метров или были раздавлены контейнерами с сотнями килограммов товаров.
По материалам сайта КПРФ 
