Можно ли отдохнуть летом по профсоюзной путёвке, куда идут членские взносы и как будет работать   скидочная карта для членов профсоюза. Об этом и не только «Крымской газете» сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова, сообщает издание «Крымская газета».

По примеру Московской области

– Надежда Николаевна, в советские годы профсоюзы за минимальную плату выдавали путёвки в санатории и детские лагеря. Нынешние профсоюзные организации имеют отношение к отдыху и оздоровлению?

– Что касается детского оздоровления, то путёвки в Крыму выдаются бесплатно 14 категориям за счёт бюджетных средств. К этим категориям относятся дети из многодетных, малоимущих семей, дети, отличившиеся в учёбе, даже трудновоспитуемые. Если ребёнок не попал в эти 14 категорий, то родители, к примеру, приобретают ему путёвку, а первичная профсоюзная организация может предоставить частичную оплату. Здесь речь также может идти не только об оздоровительных лагерях, а, для примера, о пансионатах, где дети отдыхают вместе с родителями.

Вопросу отдыха и оздоровления членов профсоюзов мы уделяем особое внимание. Так как мы являемся членами Федерации независимых профсоюзов России, то пользуемся услугами компании «Профкурорт». Организация предоставляет путёвки в различные пансионаты и санатории членам профсоюза и их семьям со скидкой в 20%. Дополнительно первичные
профсоюзные организации имеют возможность частично компенсировать стоимость путёвки – тогда член профсоюза сможет приобрести её со скидкой более чем в 20%. Здесь надо ориентироваться на условия, действующие в каждой конкретной организации. В итоге член профсоюза остаётся в выиграше.

Компания «Профкурорты» заключает договоры о сотрудничестве со всеми санаторно-курортными организациями Российской Федерации. Также, Федерация независимых профсоюзов Крыма имеет свой пансионат – «Крымское Приазовье». Он находится в посёлке Мысовое Ленинского района, на мысе Казантип. В нашем пансионате порядка 250 мест для семейного отдыха.

– однако нередко в первичных организациях подобная «раздача слонов» идёт только между руководством профсоюза…

– Это было раньше. Сейчас профсоюзы также не выдают путёвки, а только оказывают содействие. Дефицита, о котором вы говорите, чтобы распределять путёвки только между руководством, нет. Сейчас любой член профсоюза – руководитель или работник – может зайти на сайт и заказать путёвку. Подчас санатории предлагают программу лояльности – дополнительную скидку в 15%.

– Кроме санаториев, с кем ещё сотрудничаете в части организации отдыха?

– С турфирмами – они нам выдают путёвки с 15% скидкой. Сейчас на нас, как на корпоративного заказчика, выходит очень много компаний. Среди них, если мы говорим об оздоровлении, к примеру, тренажёрные залы, которым выгодно работать с нашей организацией, поскольку у нас более 200 тыс. членов профсоюза.

– То есть человек может за профсоюзные взносы ходить бесплатно в спортзал?

– Всё зависит от того, сколько средств есть у первичной профсоюзной организации. Профсоюз может целиком оплачивать или частично компенсировать занятия. Мало того, он приобретает билеты в театры и выдаёт их за 50% стоимости или бесплатно.

Сейчас мы пробуем внедрить так называемую программу лояльности по примеру Московской области. Это будет скидочная карта для членов профсоюза в торговых сетях, турфирмах, кинотеатрах и так далее. Сейчас решаем вопрос по подключению к банковской системе. Уже с одним из магазинов, торгующих промышленными товарами, мы заключили договор, и по специальному списку членам профсоюза они дают скидку 10%. То есть мы ищем всевозможные пути, чтобы каким-то образом компенсировать уплаченные взносы.

– К слову, раньше от профсоюзов выдавали подарки детям на Новый год. Как сейчас?

– Классические цели и задачи наших профсоюзов – это соблюдение трудового законодательства в отношении работающих их членов, вопросы охраны и безопасности труда, заработная плата. Тем не менее многие уделяют внимание организации досуга не только членов профсоюза, однако и их семей, в частности детей. Федерация независимых профсоюзов Крыма имеет свой Дворец культуры профсоюзов. Мы всегда дарим детям на Новый год билеты на сказки, утренники, новогодние представления. Что касается новогодних подарков, то структура федерации такова, что в неё входит 26 членских организаций отраслевых профсоюзов. Они, в свою очередь, имеют свою структуру первичных профсоюзных организаций, которые созданы непосредственно в трудовых коллективах. Это самостоятельные юридические лица. И финансы у них также свои. Вот уже первичная профсоюзная организация с учётом своих финансовых возможностей на заседании профкома принимает решение: то ли купить билеты в цирк, в театр, то ли подарки детям. Однако большинство профсоюзов по традиции всегда дарят детям подарки на Новый год.

– А сколько составляет членский взнос?

– Это один процент в месяц от заработной платы. Если зарплата 20 тыс., то это удастся 200 рублей.

МРОТ должен быть чистым

– Члены профсоюза одного из крупных предприятий Крыма (просили его не называть) жалуются, что только на уровне руководства идёт распределение билетов в театр. Вы отслеживаете такие моменты?

– Данные вопросы относятся к компетенции членских организаций. Однако вы должны понимать, что профсоюз – это организация, которую создали сами работники на своём предприятии, и они обязаны на профсоюзных собраниях или в профкоме сказать обо всех подобных нарушениях. Безусловно, любые распределения должны идти на условиях коллективных договоров, актов, действующих у работодателя, с активным участием первичной профсоюзной организации.

– Где об этом говорить?

– На профсоюзных собраниях. Каждый член профсоюза может прийти в профком и сказать, что это негативное явление, которое порочит
профсоюз как таковой. Подчас ещё люди воспринимают профсоюз как кассу взаимопомощи. Однако профсоюзный взнос необходим, чтобы Федерации независимых профсоюзов Крыма и России представляли интересы работников. Нам необходимы квалифицированные юристы, нам требуется обучать свой профсоюзный актив, поскольку только грамотные специалисты имеют возможность разбираться в вопросах охраны труда. Так мы сможем доказать работодателю, что это требуется сделать так, а не иначе. Сегодня, к примеру, Федерация независимых профсоюзов России в Конституционном суде доказала, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть чистым.

– Как ещё вы боретесь за права трудящихся?

– к примеру, был такой случай: кабельщику-спайщику была положена льготная пенсия в 55 лет, однако её не назначали. Юрист со стороны запросил 80 тыс. рублей, чтобы отстаивать его право в суде. Так как он являлся членом профсоюза, наш юрист отстоял его право в суде бесплатно. Потому мы и говорим, что профсоюз сегодня – это социальный адвокат.

В 2017 году благодаря нашим юристам было вынесено решение Киевского районного суда Симферополя о назначении досрочной страховой пенсии по старости воспитателю дошкольного образовательного учреждения.

Очень много случаев, когда в судебном порядке профсоюзы отстаивают интересы работников здравоохранения на льготную пенсию. К примеру, в Белогорске Пенсионный фонд не засчитывал в страховой стаж промежуток времени работы на должности диспетчера отделения скорой медицинской помощи, нахождение на курсах повышения квалификации. Дело выиграно.

Всего при участии представителей ФНПК и отраслевых организаций профсоюзов рассмотрено более 200 дел о назначении льготных пенсий работникам, членам профсоюзов.

Хочу сказать, что работники, кроме всего прочего, имеют возможность получать материальную помощь в той или иной жизненной ситуации. Положения о материальной помощи, обычно, принимаются в организациях и на предприятиях с учётом позиции профсоюзов или существуют в профсоюзных организациях. Если что-то случилось, то человек может обратиться в профком и (или) к работодателю за материальной помощью.

– Как вы относитесь к следующей ситуации: на крупном крымском предприятии люди решили выйти из профсоюза, так как увидели его несостоятельность. После того как они написали заявление, руководитель предприятия пригрозил им увольнением…

– разумеется, это всё совершенно неправильно. Профсоюз создают люди по своему желанию как организацию, которая должна их защищать. Я ещё раз повторяю – члены профсоюза должны потребовать от председателя, чтобы он представлял и защищал их интересы, не шёл на сделку с руководителем. Я не говорю о том, что надо брать шашку наголо и рубить, надо садиться с руководителем и разговаривать. Председатель профкома – это как раз такой мостик, который доведёт до руководителя настроения в коллективе… Руководитель не может приказать, здесь перегиб. Однако и позиция членов профсоюза также неправильная. Это выглядит так: назло кондуктору пойду пешком. Если работник решил выйти из проф-союза, то кого он накажет? С работниками после имеют возможность делать всё, что угодно. Никаких льгот дополнительных не будет, имеют возможность уволить без согласования с
профсоюзом. Ведь не раз в суде обсуждались конфликтные ситуации с работодателем по незаконному увольнению. И если нет профсоюза, то интересы человека никто не представляет.

– Тем не менее нередко профсоюзы называют карманными...

– Когда лидер профсоюза или профком идут на сделку с работодателем, то они просто забывают, кто их создал. Человек, который собирается быть председателем профкома, должен понимать, что имеют возможность возникнуть различные ситуации. Его имеют возможность провоцировать занимать соглашательскую позицию, он не должен идти на подобные сделки… Все сложные ситуации должны решаться в рамках переговоров с работодателем, порой трудных и сложных, однако это наша работа. Федерация профсоюзов обладает ресурсом компетентных специалистов, которые всегда окажут помощь профсоюзам на местах справиться с любой ситуацией.

Право законодательной инициативы

– Недавно прошла V отчётно-выборная конференция ФНПК, где говорилось, что большое внимание уделяется молодёжи.

– В наших планах сегодня – начинать со школьной скамьи проводить профсоюзные уроки, рассказывать детям, что такое профсоюз, что можно сделать с помощью него, как человек должен защищать свои интересы. Чтобы потом, когда они прибудут работать на предприятие, первое, что спрашивали: где проф-союз? Сегодня на уровне студенческих и ученических организаций уже созданы профкомы. К примеру, в Крымском федеральном университете имени В. И. Вернадского студенты, являясь членами профсоюза, имеют дополнительные преференции. Молодёжь сегодня активная, посмотрите, у нас создан молодёжный парламент, молодёжное правительство. В федерации профсоюзов и членских организациях созданы молодёжные советы, которые рассказывают о профсоюзе, вовлекают в него, учат защищать и защищают права молодёжи.

– Есть у вашего профсоюза далеко идущие планы?

– Мы сейчас желаем добиваться, чтобы ФНПК имела законодательную инициативу в республике. У нас по Конституции Республики Крым право законодательной инициативы имеет ограниченный круг субъектов, а в иных регионах, к примеру, написано, что это имеют возможность делать и общественные организации или конкретно профсоюзы. Вот мы желаем иметь законодательную инициативу, тогда сможем выступать по вопросам нашей сферы деятельности, вносить дополнения и изменения в нормативные правовые акты.

– Сейчас увеличивается количество первичных организаций? Охотно люди организуют профсоюзы?

– Сегодня в некоторых отраслях происходит реорганизация, оптимизация численности, где-то меняется целиком система, разумеется, всё это влечёт определённые последствия, однако мы делаем всё, чтобы сохранить профсоюзные организации и профсоюзное членство.

– За защитой прав может обратиться только член профсоюза?

– Вообще, позиция профсоюзов такова, что мы представляем интересы своих членов. Однако у нас есть общественная приёмная, и там мы принимаем не только членов профсоюзов. Также, сегодня специалисты ФНПК принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве не только там, где есть профсоюзные организации. Нам важно, чтобы каждый несчастный случай не остался без внимания с нашей стороны. Права человека труда не должны быть нарушены. Принимая участие в таких комиссиях, мы можем показать людям, что есть профсоюз и что с нашей помощью можно наладить вопросы охраны труда на предприятии. Зайдя сегодня на предприятие через задачу, мы можем заработать себе авторитет и доверие людей и понимание того, что профсоюз требуется создавать.