Одиноких родителей не смогут заставить работать сверхурочно, а инвалидов и сотрудников, ухаживающих за больными родственниками, не отправят в командировки без их письменного согласия. Данные, а также другие дополнительные трудовые гарантии для работающих граждан вступили в силу 30 ноября, сообщает «Российская газета», пишет издание «РИА Крым».

Новые гарантии предусмотрены изменениями, внесенными в трудовой кодекс РФ. 9 ноября 2021 года соответствующий закон был принят Госдумой, а 19-го – подписан президентом.

Согласно документу, теперь работодатели не имеют права привлекать к сверхурочной деятельности – переработкам и ночным сменам – одиноких родителей и опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет, без их письменного согласия. Аналогичное условие действует при необходимости отправить такого сотрудника в служебную командировку.

Заставить работать сверхурочно не смогут также многодетных родителей, имеющих троих и более несовершеннолетних детей, до достижения младшего ребенка четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, родителя, супруг которого работает вахтовым методом.

«При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы», – говорится в документе.

Также, письменное согласие работника на служебную командировку понадобится, если сотрудник является инвалидом или ухаживает за ребенком-инвалидом (или другими членами семьи) в соответствии с медицинским заключением.

Вспомним, привлекать инвалидов к сверхурочной работе, в том числе ночной работе, было и ранее запрещено законом. Такие же ограничения действуют в отношении несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Как известно, что с 1 октября 2021 года изменился порядок начисления детских пособий.