ПАО «Севастопольский морской завод» старается привлечь высококвалифицированных специалистов и воспитать новую рабочую смену. Поэтому на предприятии нет задолженности по заработной плате, она возросла за последний год на 300 гривен. В целом за три года зарплата для производственных рабочих возросла в 1,5 раза. «Севморзавод» по данному показателю один из первых по отрасли.
«Мы стараемся все, что получается, отдавать на увеличение зарплаты, чтобы был хотя бы какой-то материальный стимул», – говорит генеральный директор ПАО Константин Картошкин.
Если в 2009 году, когда предприятие выходило из кризиса, коллективный договор не включал больших социальных гарантий, то в новом соглашении они присутствуют.
«Сегодня наш коллективный договор предусматривает и социальный пакет, и социальную защиту, которой не чувствуют люди предприятиях, не работающих «в белую». Есть оплата больничных листов, есть дополнительные отпуска за вредность, ненормированный рабочий день», – пояснил председатель профкома завода Сергей Пихтерев.
По его словам, «Севморзавод» выгодно отличается от других предприятий отрасли тем, что загрузка на нем постоянная, а, значит, зарплату рабочие получают каждый месяц, а не только во время выполнения заказа.
Проблема в том, что сейчас на заводе работают в основном специалисты, подготовленные ещё при Советском Союзе. Их средний возраст – 51 год. Молодежь не стремится идти на производство, хотя у СМЗ заключен договор о прохождении практики с местными профтехучилищами и техническим университетом.
«Вопрос подготовки молодых специалистов на уровне одного предприятия не решается. Это уровень отрасли и города», – считает Картошкин.
Напомним, что в конце 2010 года стратегическим инвестором ОАО «Севастопольский морской завод» стал Петр Порошенко. После этого была выплачена задолженность по зарплате, погашена задолженность перед бюджетом. На длительный срок реструктурированы задолженности перед банками.
За последние годы «Севморзавод» увеличил объём производства в 7 раз.
