Отдел по вопросам социально-трудовых отношений ДТСЗН разъясняет керчанам о необходимости заключения трудового договора, сообщает издание «Керчь.ФМ».

«Коллективный договор заключается предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями с целью регулирования социально-трудовых отношений, согласования интересов работников и работодателя в лице их представителей.

Ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора регламентируется главами 6 и 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Необходимость заключения коллективного договора обуславливается прежде всего тем, что в ТК РФ имеется целый ряд норм, в соответствии с которыми конкретные вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений должны быть урегулированы коллективным договором, в том числе:

— право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ);

— порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

— работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ), режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, выходные дни; нерабочие праздничные дни, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы (статьи 100, 101, 111, 112, 116, 117, 119, 128 ТК РФ);

— порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136  ТК РФ);

— обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы   (ст. 134 ТК РФ); системы оплаты труда работников (статьи 135, 143, 144 ТК РФ);

— оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (статьи 147, 149, 152, 153, 154 ТК РФ);

— выходные пособия (ст. 178 ТК РФ);

— преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);

— поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ);

— права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ);

— право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 ТК РФ);

— дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ)».

Департамент труда и социальной защиты населения Администрации Керчи предоставляет государственную услуга по уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых в Республике Крым, по адресу: г. Керчь, ул. Кирова, 5, кабинет № 253 , телефон 6-75-09, e-mаil: [email protected].

Режим работы: ежедневно с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней