Глава исследовательского центра сервиса Superjob Наталья Голованова сообщила о нюансах получения выплат за больничный, передаёт «РИА Крым».

По её словам, размер выплат по больничному листу зависит от общего трудового стажа, ввиду того, что в течение этого срока за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования.

«Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от пяти до восьми лет — 80%; более восьми лет — 100%», — констатирует эксперт.

Чтобы рассчитать размер выплат перед уходом на больничный и понимать, с какой частью ежемесячного заработка придется расстаться из-за временной нетрудоспособности, требуется вычислить свой средний дневной заработок с учетом всех дополнительных начислений — оклада, премии, бонусов и других, кроме компенсации за отпуск.

«Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2022 году формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим способом: (ПСОТ за 2021 + ПСОТ за 2020) / 730», — указала Голованова.

Далее следует умножить полученную сумму на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент трудового стажа. После требуется посчитать свой трудовой стаж, сложив все время работы, зафиксированное в трудовой книжке. Получить данные об этом также можно через Пенсионный фонд.

Также специалист напоминает, что конечная сумма выплат по больничному листу будет несколько меньше, ввиду того, что облагается подоходным налогом в 13%, как и любые другие выплаты.

«Если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, разумеется, будет очень небольшой, тем не менее лучше, чем ничего», — резюмировала Голованова.

Исключением становятся сотрудники, которые находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Они имеют право на замену расчетных лет.

Оформить больничный также имеют возможность работники, ухаживающие за больным родственником или ребенком, кроме того в случае карантина.

Первые три дня болезни пособие назначает и выплачивает работодатель, за остальные дни выплату назначает фонд социального страхования, после того, как работодатель передаёт в ФСС необходимые о сотруднике сведения.