В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, сообщает издание «Керчь.ФМ».

Как сообщает департамент труда и соцзащиты населения Керчи, трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником).

«Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Ведомство сообщает, что если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме, рекомендуется выполнить следующие инструкции:

1. Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить

2. экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно нужно иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления.

3. Обратитесь в ответственные инстанции.

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

-  в государственную инспекцию труда;

-  в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

- в профсоюз (при наличии);

- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.

«Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд».

В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Керчи Республики Крым работает телефон «горячей линии» 6-75-09, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Режим работы «горячей линии»: понедельник — пятница с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00».