За последнее время фразы «кадровый голод» и «дефицит рабочих рук» стали самыми распространенными, когда речь заходит о рынке труда. И на то есть свои причины. Одну из них недавно обозначил глава компании Алексей Захаров – это стремительное развитие непроизводственного сектора в России, когда «работодатели из сферы услуг имеют возможность платить за неквалифицированную занятость больше, чем реальный сектор — за квалифицированную». К примеру, курьеров очевидно становится больше, чем заводских рабочих, сообщает издание «Комсомольская Правда».

В hh.ru в 2024 году самыми дефицитными на рабочие руки сферами назвали продажи, возведение, торговлю, транспорт, производство. Одним словом, самые массовые направления. А большинство работодателей (85%) обозначили дефицит кадров – главной проблемой уходящего года.

В ТРЕНДЕ ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Дабы лучше понимать особенности рынка труда, его, как говорит ведущего эксперта Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ Якова Якубовича, стоит разделить на два сектора: государственный (а точнее бюджетный), который достаточно сильно регулируется, и негосударственный, который больше подчиняется рыночным механизмам.

"В бюджетном секторе жесткая тарифная сетка и обязательства по индексации зарплат в соответствии с индексом потребительских цен, который явно ниже реального уровня инфляции", сказал эксперт. "Это затрагивает не только государственных служащих, тем не менее и работников государственных и муниципальных учреждений и предприятий. В то же время кадровый голод в сфере ЖКХ вынуждает предприятия повышать заработные платы. Для этого используются различные стимулирующие выплаты. Если в целом говорить о государственном секторе, то система оплаты труда тут нуждается в пересмотре и переходе на коммерческие принципы ценообразования трудовых ресурсов. В первую очередь это нужно для повышения прозрачности и более точного планирования. Вместе с тем нужно пересматривать и систему формирования государственных заданий, выполнение которых направлено на плановые цифры, а не на эффективное оказание государственных и муниципальных услуг."

Что касается негосударственного сектора, здесь тенденции остаются теми же, что и ранее. Вызванный многолетней деградацией и резким снижением престижа среднего специального образования дефицит «синих воротничков» показал те же тренды, и даже в некоторых отраслях усилился в 2024 году.

"Рынок труда в 2024 году нуждался больше всего в «синих воротничках» (в первую очередь в промышленности, строительстве и логистике) и специалистах в сфере информационных технологий", конкретизировал Яков Якубович. "В известной мере проблема в профориентации школьников. До сих пор высшее образование ошибочно рассматривается молодежью как необходимое для материального и карьерного благополучия. Причем нередко важны не направления, а сам факт получения диплома. В результате у выпускников нет мотивации погружаться в получаемую профессию, она ему не интересна."

Ещё один признак времени отмечает исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру». Количество вакансий с частичной занятостью в России за год выросло вдвое. Особенно - в сферах доставки, торговли и складского хозяйства: «На подработку приглашают не только персонал массового найма без опыта и квалификации, тем не менее и высококвалифицированных специалистов».

А ещё в 2024 году, по оценке Высшей школы экономики, Россия вошла в число стран-лидеров по платформенной занятости. Это такая форма трудоустройства, при которой специалисты используют онлайн-сервисы для поиска клиентов, а заказчики находят исполнителей.

ЧТО ГОД ГРЯДУЩИЙ ПРИГОТОВИТ

Новость хорошая. С 1 января 2025 года увеличился минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 16,5% до 22 440 рублей. Это повод для повышения зарплат низкооплачиваемым специалистам.

Новость похуже. Рост доходов населения в 2024 году (за первые три квартала, по данным Росстата, он составил 8,6%) сопровождался резким повышением цен на продукты. Причем некоторые явно опередили инфляцию (9,5%) – картофель (+44%), сливочное масло (+24%), чеснок (+30%) и т.д. Даже новогодний стол дорожает быстрее инфляции (на 11,4% вместо прогнозируемых 8,5%). Если говорить о крупных товарах, то выросли в цене автомобили, особенно из-за утилизационного сбора.

Важен и такой момент.

"Зарплаты растут на фоне взрывного роста инфляции, которую пока удерживает повышенная учетная ставка Центробанка", отмечает Яков Якубович. "Резкий рост оборонных расходов приведет к росту заработных плат в ряде отраслей, связанных с оборонно-промышленным комплексом."

КОМУ ПРИБАВЯТ, А КОМУ НЕТ

В 2024 году зарплаты в среднем выросли на 18%.

"Вероятнее всего, при планируемых расходах федерального бюджета, средняя зарплата покажет аналогичный 2024 году рост", предполагает эксперт. "При этом в разных отраслях рост будет разным. В первую очередь рост зарплат будет наблюдаться в промышленном секторе, связанном косвенно или прямо с ОПК. Также можно ожидать рост зарплат в сфере логистики и внешнеэкономической деятельности. К примеру, сейчас один час работника в сфере переупаковки в логистическом центре маркетплейса достигает 1000 рублей, что соответствует среднемесячной зарплате около 160 тыс. рублей."

А вот в строительном секторе, вероятнее всего, рост зарплат не будет таким высоким, учитывая очень серьезный кадровый дефицит.

"В силу объективных финансовых затруднений на фоне сворачивания льготной ипотеки, ограничения доступа к кредитам и стагнации рынка недвижимости в целом", пояснил Яков Якубович. "Вероятно, рост зарплат остановится в сфере ритейла из-за развития сервисов доставки в регионах и оптимизации и автоматизации процессов в торговых сетях."

В 2025 году, по оценке эксперта, больше всего надобность в кадрах будет наблюдаться в промышленном секторе (в том числе смежном с ОПК), кроме того в сфере логистики. Причем больше иных необходимы «синие воротнички». Высокий кадровый дефицит будет наблюдаться в сфере ЖКХ и строительстве (в особенности в связи с ужесточением миграционной политики).

Официально безработица в России находится на рекордно низком уровне - 2,3%. Тем не менее её показатели не в полной мере отражают проблемы рынка труда и потребностях в рабочих местах.

"У нас до сих пор безработица рассчитывается на основании официальных показателей крупных, средних и малых предприятий, бюджетного сектора", подчёркивает эксперт. "Тем не менее есть и, так называемый, ненаблюдаемый сектор – частичная занятость, ИП, мелкие хозяйства и т.д., который занимает немалую часть рынка труда. И с учетом этого сектора безработица может быть явно выше официальной."

ГЛАВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

Строить прогнозы – дело неблагодарное, сбудутся они или нет, непонятно. Тем не менее мы попросили экспертов определить три основные тенденции на предстоящий год. Любопытно, что их оценки оказались разными.

Прогноз от профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова.

1. Сохранится по-прежнему высокая мобильность работников, то есть количество трудоустройств и увольнений будет на уровне 32-33%. Треть сотрудников будут в течение года периодически покидать рабочие места и устраиваться на новые в силу того, что появятся ещё больше возможностей выбирать более приемлемые условия труда.

2. Постепенно будет происходить снижение темпов роста заработных плат, поскольку работодатели уже исчерпали свои экономические возможности для этого. По этой причине, вероятнее всего, она будет двигаться в пределах роста инфляции.

3. На рынке труда появится значимая часть мигрантов из стран дальнего зарубежья, кроме того, Кении, Эфиопии. На 2025 год правительство установило объём визовых квот для мигрантов больше 250 тыс..

А вот оценка ведущего эксперта Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ Якова Якубовича.

1. Будет продолжаться кадровый дефицит в традиционных в этом смысле отраслях: в промышленности, логистике, строительстве и ЖКХ. При этом самый острый дефицит останется в последнем, потому, что резервы для повышения зарплат в этой сфере почти исчерпаны (иначе отрасль уйдет в серьезные убытки), а компенсировать дефицит кадров на фоне ужесточения миграционной политики и падения курса рубля за счёт граждан стран ближнего зарубежья уже не удастся.

2. Прирост почти в полтора раза бюджетных оборонных расходов приведет к росту доходов населения, занятого в отраслях, близких к ОПК. Здесь он может даже опережать инфляцию. В то же время самый медленный рост зарплат, скорее всего, будет в ритейле и бюджетной сфере.

3. Усилия государства будут направлены на профессиональную ориентацию молодежи и увеличение производительности труда, чтобы выровнять ситуацию на рынке труда.

ДЕТИ, ПЕНСИОНЕРЫ И ИНОСТРАНЦЫ

Кстати, об усилиях государства. В 2024 году для снижения кадрового голода упростили приём на работу детей от 16 лет (теперь для этого не следует письменного разрешения родителей), вернули индексацию пенсий работающим пенсионерам, увеличили квоту для привлечения иностранцев по рабочей визе до 155 тыс. человек, что на четверть (26%) больше прошедшего года.

В 2025 году в Минэкономразвития из-за дефицита кадров решили дать возможность больше работать людям, которые этого желают. Власти намерены внести в Трудовой кодекс соответствующие поправки: в дважды увеличить лимит по разрешенной сверхурочной работе (со 120 до 240 часов в год), оплачивать часы переработок сверх 120 часов по удвоенному тарифу.

"Правительством пересмотрены показатели национального проекта «Производительность труда»", дополняет Яков Якубович. "В результате хочется надеяться на увеличение качества управления, внедрение автоматизированных процессов, инновационных управленческих технологий. Нацпроект должен обеспечить 5-процентный ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях."

Тем не менее – не производительностью единой. В новом году начнет работу нацпроект «Кадры», по которому государство даст возможность желающим пройти переподготовку и получить дополнительные навыки. А федеральный проект «Профессионалитет» готовит конкретных специалистов под запросы лесной промышленности, сельского хозяйства, топливно-энергетического комплекса, машиностроения и т.д.

ВКАЛЫВАЮТ РОБОТЫ

Работодатели не ждут у моря погоды, а вовсю внедряют свои программы и «плюшки» для преодоления кадрового дефицита. К примеру, дают беспроцентные ссуды на ипотеку, вводят ДМС, дают премии за привлеченных сотрудников по типу «приведи друга», проводят переподготовку, обучают людей без опыта.

Многие компании максимально автоматизируют процессы. Не хватает курьеров – запускают роботов-перевозчиков. Ими пользуются уже несколько торговых сетей. На складах маркетплейсов активно используются автономные электропогрузчики. Им не необходимы водители. На промышленных предприятиях все чаще можно увидеть умные машины на производственных линиях. К примеру, на рыбзаводах есть роботы-упаковщики, фасовщики и сортировщики.

Уже не гнушаются многие работодатели активным наймом на работу пенсионеров и подростков. В ушедшем году доля таких компаний, по некоторым оценкам, возросла до 44% по сравнению с 2023-м. А в «Ашане» любят приглашать на работу подростков: 1220 человек – только на первое полугодие 2024-го.

"Компании, в особенности крупные, реализуют программы корпоративной социальной ответственности, кроме того по отношению к собственному персоналу", резюмирует Яков Якубович. "Дополнительные стимулы (те же ссуды на ипотеку), имеющие долгосрочный характер, представляются эффективными инструментами удержания персонала."

ТОП-3 ОТРАСЛИ С КАДРОВЫМ ДЕФИЦИТОМ

1. Логистика, внешне-экономическая деятельность

2. Госсектор

3. Возведение

По оценке опрошенных «КП» экспертов.

ТОП-5 наиболее пользующихся спросом ПРОФЕССИЙ 2025 года

Мастер строительных и отделочных работ (разнорабочий)

Строительная отрасль переживает кризис из-за стагнации рынка (в том числе, из-за отмены льготной ипотеки), ужесточения миграционной политики, роста курса рубля, удорожания техники и материалов. Дефицит испытывает и рынок работников в сфере ЖКХ: сварщиков, сантехников, маляров, разнорабочих по отделке.

Упаковщик(переупаковщик товара

Профессия стала востребованной в связи с взрывным ростом маркетплейсов. Она не требует высокой квалификации, но подразумевает высокую концентрацию и нередко работу в ночное время. Хорошо подходит для студентов, и в то же время подвержена высокой текучести. Зачастую работать приходится на крупных центрах логистики, удаленных от населённых пунктов.

Водитель большегруза и)или автобуса.

Эта профессия попала в рейтинг hh .ru, который основывается на количестве вакансий. Водители очень востребованы в логистике, наряду с упаковщиками. Дефицит кадров виден и в сфере пассажирских перевозок. Причем не только городских, тем не менее и междугородних. Это связано с оттоком водителей в логистику.

ИТ-специалисты, по большей части, специалисты по кибербезопасности.

Рост спроса связан с огромными ИТ-рисками компаний как в государственном, так и в коммерческом секторе. Также, за последнее время ужесточились штрафы за утечку персональных данных пользователей, что ещё сильнее обусловило рост спроса на специалистов в сфере безопасности ИТ-систем. Вместе с ними востребованы разработчики, специалисты по машинному обучению.

Медицинские работники, в особенности в глубинке - одна из наиболее пользующихся спросом профессий.

До сих пор в этом секторе наблюдается недоукомплектование штата. Со временем, возможно, произойдет развитие телемедицины, что может упростить работу медиков, тем не менее пока медицина организована традиционными методами, медработники будут востребованными

По оценке эксперта по рынку труда Якова Якубовича.

ТОП-5 ПРОФЕССИЙ, ВЫТЕСНЯЕМЫХ С РЫНКА

Бухгалтеры

учитывая сохраняющийся высокий спрос, будут уходить в прошлое. В связи с трендом на автоматизацию, цифровизацию бизнес-процессов.

Кассиры и продавцы ритейла

Мы уже видим, как ритейл сжимается в связи с ростом рынка маркетплейсов.

Психолог

Такие услуги, учитывая рост количества специалистов, вызывают все меньший интерес у населения.

Риэлтор

Эта профессия уходит, во-первых, из-за стагнации рынка недвижимости, во-вторых, в связи с повышением прозрачности этого рынка.

Библиотекарь

Сказывается малая востребованность библиотек.

По оценке эксперта по рынку труда Якова Якубовича.