Но учитывая открытую среду, новичкам нередко бывает трудно войти в индустрию. О том, как правильно начать карьеру и на что и вправду смотрят работодатели, мы поговорили с Дарьей Рубцовой, координатором турнира молодых специалистов Young Mercury, сообщает издание «Комсомольская Правда».

— Дарья, с какими трудностями наиболее часто сталкиваются молодые специалисты?

— Первое — отсутствие релевантного портфолио. В этот день диплом сам по себе мало кого интересует. Работодатели смотрят на реальные кейсы, на то, как человек мыслит, как он подходит к задаче. Без демонстрации практических результатов молодому специалисту трудно пройти даже первичный отбор.

Вторая проблема — слабое понимание рынка. Многие студенты не знают, чем отличается работа в агентстве от работы на стороне клиента, что такое бриф, как работают дедлайны и процессы в реальной индустрии. Это приводит к разочарованию и ошибочным ожиданиям на старте.

— Почему участие в конкурсах и хакатонах — это важный шаг?

— Конкурсы дают молодым креаторам то, чего не хватает в классическом образовании, — реальную практику. Вы работаете с настоящими брифами от компаний, учитесь решать задачи в ограниченные сроки, получать и воспринимать обратную связь.

Также, конкурс — это шанс быть замеченным без длинного резюме. Нередко шорт-листы просматривают работодатели и рекрутеры. Участие в финале престижного турнира даёт гораздо больше шансов на приглашение в агентство, чем просто стандартный отклик на вакансию.

— Как участие в конкурсах влияет на карьеру?

— Участие в профессиональных соревнованиях формирует профессиональный трек. Даже если вы не заняли призовое место, у вас появляется опыт, который можно показать. Работа над кейсом показывает ваше мышление, креативность, способность к решению задач — а это ценнее сухого резюме.

Мы видим на примере турнира SM Young, что участники без реального опыта работы учатся мыслить так, чтобы привлечь внимание работодателей. И у некоторых это получается наиболее успешно — что хорошо, ведь мы задумывали SM Young как точку роста для молодежи. Это быстрый путь войти в индустрию и доказать свою ценность действиями, а не словами.

— Какие ошибки наиболее часто совершают новички?

— Первая ошибка — ожидание идеальных условий. В реальности первые проекты бывают тяжёлыми: короткие дедлайны, непростые задачи. Важно воспринимать это как шанс расти, а не как повод опускать руки.

Вторая ошибка — копирование чужих решений. На рынке ценится не идеальная чистота оформления, а уникальное мышление. Намного важнее показать своё видение задачи, чем повторить модные референсы.

— Что и вправду помогает молодым быстрее расти?

— Умение адаптироваться и желание учиться. В этот день ценится не только креативность, но и понимание цифровых инструментов, основ аналитики, навыков сторителлинга. Те, кто прокачивает и творческое, и стратегическое мышление, становятся более востребованными.

Также важно строить профессиональные связи: участвовать в отраслевых мероприятиях, знакомиться с коллегами, не бояться спрашивать совета у опытных специалистов. Индустрия очень ценит людей, которые умеют работать в команде и учиться на практике.

— Что бы вы посоветовали тем, кто только начинает?

— Не откладывать. В этот день рынок креатива открыт для молодых, но только для тех, кто действует. Участвуйте в конкурсах, пробуйте фриланс, волонтёрьте на конференциях. Создавайте портфолио своими руками, даже если это пока личные проекты.

И помните: креативная профессия подразумевает смелости — не только в идеях, но и в поступках. Твёрдо беритесь за задачи, учитесь у практиков, пробуйте вновь и вновь. Ваша карьера начинается в тот момент, когда вы перестаёте ждать идеальных условий и начинаете строить их сами.