Иной раз, читая ленту новостей из Госдумы, так и хочется воскликнуть: «Господа, а вы поработать не пробовали?» Из последнего: в Госдуму внесли проект закона о 39-часовой рабочей неделе для женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми. То есть рабочая неделя для 18 млн российских дам (а именно столько у нас в стране женщин с двумя и более детьми по переписи 2020 года) должна быть сокращена на час, сообщает издание «Комсомольская Правда».
А не далее как неделю назад мы обсуждали подобную же депутатскую инициативу - сократить рабочую пятницу для женщин на два часа. Итого мы имеем два документа, над которыми, безусловно, много дней трудились сразу несколько государственных служащих. Цель и того, и другого (да-да, вы догадались) - увеличение рождаемости.
Не будем искать логику в происходящем (все равно не найдем), лучше спросим экспертов – требуется ли сокращать рабочую неделю для женщин и что это даст?
РОЖАТЬ прекратят
Вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин - за сокращение.
"За последнее время рабочий день у женщин увеличивается", сказал он в эфире Радио «Комсомольская правда» (radiokp.ru). "И требуется учитывать, что женщина на домашний труд тратит вдвое больше времени, чем мужчина. В итоге отдыхает мало. Разумеется, семьи бывают разные, тем не менее есть общая статистика, которая и рождает подобные предложения."
У эксперта по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадяна совсем другое мнение.
"Женщин с двумя детьми и более не будут брать на работу (если такой проект закона примут", Ред.). При трудоустройстве будут спрашивать: дети есть? Ответ: двое. Тут для работодателя будет все понятно - зачем брать такого работника, если можно взять женщину с одним ребенком или вообще без детей, - уточняет Гарри Мурадян. "С одним-то бывает непросто – больничные, незапланированные отгулы... А с двумя ещё и отпускать придется пораньше. В итоге, не исключено, что дамы будут стремиться меньше рожать, потому как даже с двумя детьми будет сложно найти работу. А если и возьмут, то не факт, что ждет продвижение в карьере. При этом женщинам без детей будет дан зеленый свет. По этой причине не следует ограничивать законодательно работодателей. Наоборот, требуется поощрять и субсидировать те компании, которые делают жизнь и работу матерей с детьми комфортными."
"В России рынок труда устроен в результате, что невозможно сократить даже на час рабочую неделю для женщин с детьми, не изыскивая при этом дополнительные кадры", поддерживает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. "Элементарный пример. Здравоохранение и образование – «женские» отрасли, и сократить в них количество часов означает поиск замены. Тем не менее в стране же дефицит кадров. Как вариант, женщины, которым дадут данный лишний час для домашних дел, будут брать подработку, закрывая дефицит рабочих рук. И благое пожелание законотворцев обернется ничем. По этой причине данное предложение не подтверждено расчетами и реальными возможностями рынка труда."
По мнению Александра Сафонова, без серьезной трансформации рынка труда с точки зрения автоматизации процессов, повсеместной механизации, сокращения рутинной работы и замещения работы в области отчетности искусственным интеллектом, реализовать такие инициативы невозможно.
